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RÉFÉRENCES
Création d’IDB Stratégies RH par Isabelle de Bièvre en 2002
CLIENTS : AAPEN, Adidas, Afnor, Bacardi Martini, Banque Populaire du Nord, FM Logistic, Fondation Cognacq-Jay, France Télécom, Heilderberg, Kimberly-Clark Europe, La Mondiale, La Poste, Lixir, Royal Bank of Scotland, Thalès…

Exemples d’interventions
GESTION DES CARRIÈRES ET DE LA MOBILITÉ

Objectif recherché
Faciliter la mobilité interne, particulièrement entre les fonctions marketing et commerciale.

Intervention
Avec la participation active de collaborateurs issus de services différents et réunis au sein d’un groupe de travail.

  • Création d’un référentiel de compétences métiers et transversales

  • Définition de filières métiers et de passerelles entre les métiers
    		•  ACCOMPAGNEMENT DU CHANGEMENT

    Objectif recherché
    Dans un contexte économique et social tendu, inverser la tendance de démotivation progressive de l’ensemble des salariés et poser les bases d’une nouvelle relation de confiance.

    Intervention
    Création d’un système de communication interne interactive entre le comité de direction et l’ensemble des salariés.

  • Création et formation d’un réseau de correspondants répartis dans toute l’entreprise

  • Mise en œuvre d’un système de communication montante et descendante

  • Création et diffusion d’une lettre interne
    		•  EFFICACITÉ COLLECTIVE

    Objectif recherché
    Optimiser la qualité des prestations RH vers ses clients internes et l’implication du management sur les questions RH.

    Intervention
    Avec la participation active de groupes de travail internes.

  • Élaboration de processus clairs concernant les activités clés des Ressources Humaines

  • Création de contrats qualité entre les managers et la DRH afin de définir les liens d’engagements réciproques des acteurs concernés, leurs contenus, leurs conditions et les résultats attendus
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