ensemble, nous vivons
une formidable aventure
humaine et professionnelle


Nous pouvons agir ensemble pour une vision de l’entreprise du 21ème siècle dont la vocation serait d’entrer dans le cercle vertueux de la croissance durable, en s’appuyant sur ses richesses humaines.

Dirigeant d’entreprise, DRH, manager, vous avez choisi d’investir dans les femmes et les hommes qui composent vos équipes car vous savez que leur Savoir-Faire, leur motivation et leur comportement jouent un rôle essentiel dans la réalisation de vos projets.

Nous prenons
de la hauteur


IDB STRATÉGIES RH est un cabinet de Conseil, Formation et Coaching individuel ou collectif, qui accompagne les transformations en ayant le souci constant de placer l’humain au coeur du processus.

Ses interventions sont centrées sur les leviers qui rendent les organisations agiles et innovantes :

Les Ressources
humaines

Développer un management des ressources humaines qui re-place l’homme au cœur de l’organisation et contribue à créer de la croissance durable.

pour en savoir plus

Le Management

Apprendre à manager les individus et les équipes dans un environnement complexe et en évolution permanente.

pour en savoir plus

L’accompagnement du changement

Favoriser l’adhésion et la mobilisation des équipes pour agir ensemble à la réalisation d’un projet commun.

pour en savoir plus

Nous choisissons
le bon cap


1analyser le contexte et définir
les objectifs de l'intervention

Comprendre le contexte et approfondir la demande avec les décideurs

Définir précisément avec le client les objectifs et les résultats attendus

Prendre connaissance du terrain et des équipes

2co créer
la solution

Imaginer et produire ensemble des stratégies, des projets, des processus, des outils adaptés

Élaborer le plan d’actions en tenant compte de la réalité du terrain

Disposer d’une solution source de motivation et se donner les moyens de la réussite

3mettre en œuvre
le plan d'actions

S’ajuster au fur et à mesure et faire évoluer les actions en fonction de la situation

Animer des groupes de travail, des séminaires, former les acteurs, accompagner les équipes

Veiller à communiquer tout au long du projet pour expliquer et donner du sens

4évaluer les résultats
& les progrès réalisés

Construire de l’expérience et apprendre dans la durée

Décider ensemble de faire le bilan de l’intervention et de prévoir la pérennisation des résultats

En cas d’obstacles,
nous réagissons et
changeons de direction


Ouverture et INTELLIGENCE COLLECTIVE


Sortir du cadre, être à l‘écoute de tous les acteurs, du terrain, faire émerger l’Intelligence Collective, force de solutions nouvelles.

Sur mesure


Chercher et mettre en place avec vous des solutions adaptées au contexte et aux objectifs.

Systémique


Veiller à la mise en relation des actions et des acteurs et inscrire les actions locales dans une démarche globale.

Pragmatisme


Tenir compte de la réalité du contexte, des acteurs et rechercher l’efficacité concrète par des actions aux résultats visibles et rapides, développer des outils simples à mettre en place.

Transparence
et intégrité


Respecter les personnes, la confidentialité et donner du feed back sur les actions en cours.

Co-construction


Réfléchir et agir avec et non «à côté», ou «sans», ou «à la place de».

nous nous
faisons confiance


Consultante, formatrice et coach, je suis une spécialiste de la fonction RH, des pratiques managériales et de l’accompagnement du changement.

Mon expertise et ma motivation à exercer ce métier sont issues d’un long parcours riche en expériences sur le terrain et en pratiques de méthodes, d’outils innovants et efficaces.

AAPEN Bacardi Martini Banque Populaire du Nord FM Logistic Fondation Cognacq-Jay France Télécom HeilderbergHenkelINPESKimberly-Clark EuropeLa MondialeLa PosteRoyal Bank of ScotlandVente privée

nous arrivons avec succès
à destination


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